Середня заробітна плата для розрахунку розміру допомоги
по тимчасовій втраті працездатності, що надається Фондом соціального
страхування України, у випадках, коли страховий випадок настав у перший день
роботи застрахованої особи, визначається, виходячи зі встановленої тарифної
ставки (посадового окладу) або її частини.
Розмір зазначеної допомоги залежить від тривалості
загального страхового стажу та складає 50% середньої заробітної плати (якщо
стаж не перевищує 3 років), 60% (при стажі від 3 до 5 років), 70% (від 5 до 8
років) і 100% (якщо стаж – понад 8 років, або за наявності пільг відповідно до
законодавства).
Нагадаємо, у загальних випадках при обчисленні середньої
заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою по тимчасовій
непрацездатності враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах
граничної суми місячної заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески
на страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
Загальний приклад розрахунку середньоденної заробітної плати: (
Х1 +Х2 + Х3 + Х4 + Х5 + Х6 + Х7 + Х8 + Х9 + Х10 + Х11 + Х12) / 365*,
де Х1, Х2,
… – заробітна плата застрахованої особи за кожен з 12 місяців розрахункового
періоду, що передував місяцю, в якому настав страховий випадок.
*Календарні дні за 12 місяців розрахункового періоду. Невідпрацьовані
з поважних причин дні (за наявності), необхідно виключити із розрахунку. Також
із розрахунку виключаються місяці розрахункового
періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з
поважних причин. Святкові та вихідні дні не виключаються з розрахункового
періоду.
Право на отримання допомоги по тимчасовій
непрацездатності від Фонду соціального страхування України виникає з настанням
страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день
звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не
передбачено законом.