Питання:

Працівнику надана додаткова відпустка з 01.04.09р. по 16.04.09р.,  як особі, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи ІІ категорії на 12 робочих днів. Під час цієї відпустки працівник захворів, і відповідно були видані лікарняні листки з 01.04.09р. по 13.04.09р. та  продовження з 14.04.09р. по 08.05.09р. Чи підлягають оплаті ці листки непрацездатності?

Відповідь:

Згідно з абз.3 ч.2 ст.35 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності та витратами, зумовленими похованням” №2240-ІІІ від 18.01.2001р.(зі змінами та доповненнями) у разі настання тимчасової  непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.

Відповідно до п.1 частини другої статті 11 Закону України “Про відпустки” щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової втрати працездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Додаткова відпустка, надана працівникові згідно зі ст.21 Закону України №796-XII від 28.02.1999р. “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” не належить до щорічної відпустки , тому на неї не поширюються вищезазначені норми.

Оскільки оплата додаткової відпустки та листків непрацездатності за один і той самий період неможлива, тому листок непрацездатності, виданий працівнику з 01.04.2009р. по 13.04.2009р. не підлягає оплаті, а продовження листка непрацездатності з 14.04.2009р. по 08.05.2009р. підлягає оплаті з 17.04.2009р. (після закінчення додаткової відпустки) за рахунок коштів Фонду.

Питання:

Чи має право підприємство за рахунок коштів Фонду соціального страхування призначити та виплатити працівниці допомогу на поховання чоловіка, з яким вона не перебувала у шлюбі, та який знаходився на її утриманні?

Відповідь:

Згідно з ч. 1 і 2 ст. 45 Закону України від 18.01.2001р. № 2240-ІІІ “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” (далі - Закон) допомога на поховання за рахунок коштів Фонду надається в разі смерті застрахованої особи, а також членів сім’ї, які перебували на її утриманні:

-          дружини (чоловіка);

-          дітей, братів, сестер та онуків, які не досягли 18 років або старших від цього віку, якщо вони стали інвалідами до 18 років (братів, сестер та онуків – за умови, що вони не мають працездатних батьків), а студентів та учнів середніх професійно-технічних та вищих навчальних закладів з денною формою навчання – до 23 років;

-          батька, матері;

-          діда та баби за прямою лінією спорідності.

Не вважаються такими, що перебувають на утриманні застрахованої особи, члени сім’ї, які мали самостійні джерела засобів існування (одержували заробітну плату, пенсію тощо).

Названа допомога призначається та виплачується за основним місцем роботи застрахованої особи (п. 4 ст. 51 Закону).

Підставою для її призначення є свідоцтво про смерть, видане органом РАЦС, та – в разі смерті члена сім’ї – довідка з місця проживання про перебування померлого члена сім’ї на утриманні застрахованої особи (ст. 50 Закону).

Правлінням Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з 01 січня 2008р. по теперешній час установлено розмір допомоги на поховання – 1400 грн.

Надання допомоги на поховання чоловіка, який не перебував із застрахованою особою (жінкою) у шлюбі та був на її утриманні, за рахунок коштів Фонду ст. 45 Закону не передбачено.

Питання:

Чи має право на оплату листка непрацездатності батько по догляду за хворою дитиною віком 1 рік 9 місяців на підставі довідки лікаря про те, що мати перебуває у відпустці по догляду за другою новонародженою дитиною?

Відповідь:

Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною в період перебування матері у відпустці по догляду за дитиною до трьох років іншій застрахованій особі чинним законодавством не передбачено.

Згідно з підпунктом “б” пункту 3.15 Інструкції № 455  від  13.11.2001р. листок непрацездатності не видається по догляду за хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової) відпусток, відпустки без збереження заробітної плати, частково оплачувальної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Згідно з абзацом другим п. 3.13 Інструкції № 455 листок непрацездатності працюючій особі видається лікарем-педіатром на підставі довідки з поліклініки чи стаціонару, що засвідчує захворювання матері, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років.

Одночасно, частиною 5 статті 35 Закону № 2240 передбачається надання допомоги по догляду за дитиною лише в разі захворювання матері або іншої особи, яка доглядає за дитиною віком до трьох років, з першого дня впродовж усього періоду непрацездатності в порядку та розмірах, установлених цим Законом.

Отже, стаття 35 Закону № 2240 пов’язує настання страхового випадку з хворобою самої матері дитини, а не перебування її чи іншої особи в лікувальній установі разом із хворою дитиною.

Тому, листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до трьох років, мати якої перебуває у відпустці для догляду за другою новонародженою дитиною, батькові не видається і підстав для надання йому допомоги по тимчасовій непрацездатності за хворою дитиною в такому разі немає.