Робітники та службовці не дозволяйте себе обдурювати роботодавцем.

            За останній час на підприємствах та установах різних форм власності чітко просліджується тенденція щодо приховування роботодавцями нещасних випадків на виробництві. Роботодавці не бажають проводити розслідування нещасних випадків на виробництві та складати акти по формі Н-1, бо це для них тягне за собою великі неприємності та матеріальні виплати за рахунок підприємства чи установи.

            Так, за даними перевірок страхувальників головними спеціалістами-лікарями відділу з питань експертизи тимчасової непрацездатності виконавчої дирекції Одеського обласного відділення ФСС з ТВП, в Одеській області біля 70% усіх невиробничих травм, по яким були представлені листки непрацездатності в бухгалтерії підприємств та установ, повинні кваліфікуватися як нещасні випадки на виробництві.

            Керівники підприємств та установ різних форм власності при нещасних випадках на виробництві умовляють працівників казати лікарям та писати в поясненнях, що травма ними отримана в побуті і має невиробничий характер. Роботодавці обіцяють працівникам «золоті гори», повну оплату лікування та матеріальну допомогу сім’ям, але, як правило, після того, як постраждалий скаже лікарям та напише у поясненні, що травма невиробнича, вони забувають про свої обіцянки і працівник залишається сам на сам зі своїм горем.

            Добре якщо травма, отримана на виробництві, не тяжка і закінчується одужанням та відновленням працездатності. Але бувають випадки, коли працівник від отриманої травми на виробництві залишається інвалідом. Тоді йому встановлюють групу інвалідності від загального захворювання і тоді пенсія буде дуже маленька.

            Наша держава гуманна та демократична, тому Верховна Рада прийняла Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» № 1105 від 23.09.1999р.. У розділі ІІІ- обов’язки Фонду соціального страхування від нещасних випадків є ст..21, йдеться про те, що у разі настання страхового випадку, Фонд соціального страхування від нещасних випадків зобов’язаний  у встановленому законодавством  порядку:

1)           своєчасно та в повному обсязі відшкодувати шкоду, заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або в разі його смерті, виплачуючи йому або особам, які перебували на його утриманні:

а) допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

б) одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності або смерті потерпілого;

в) щомісяця грошову суму в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого;

г) пенсію по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

д) пенсію у зв’язку з втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання ;

е) грошову суму за моральну шкоду за наявності факту заподіяння цієї шкоди потерпілому;

є) допомогу дитині відповідно до статті 9 цього Закону;

2) організувати поховання померлого, відшкодувати вартість пов’язаних з цим ритуальних послуг відповідно до місцевих умов;

3) сприяти створенню умов для своєчасного надання кваліфікованої першої невідкладної допомоги потерпілому в разі настання нещасного випадку, швидкої допомоги в разі потреби  його госпіталізації, ранньої діагностики професійного захворювання;

4) організувати цілеспрямоване та ефективне лікування потерпілого у власних спеціалізованих лікувально-профілактичних закладах або на  договірній основі в інших лікувально-профілактичних закладах з метою якнайшвидшого відновлення здоров’я застрахованого;

5) забезпечити потерпілому разом із відповідними службами охорони здоров’я за призначенням лікарів повний обсяг постійно доступної, раціонально організованої медичної допомоги, яка повинна включати:

            а) обслуговування вузькопрофільними лікарями та лікарями загальної практики;

            б) догляд медичних сестер удома, в лікарні або в іншому лікувально-профілактичному закладі;

            в) акушерський та інший догляд удома або в лікарні під час вагітності та пологів;

            г) утримання в лікарні, реабілітаційному закладі, санаторії або в іншому лікувально-профілактичному закладі;

            д) забезпечення необхідними лікарськими засобами, протезами, ортопедичними, коригуючими виробами, окулярами, слуховими апаратами, спеціальними засобами пересування, зубопротезування.

Пам’ятайте, якщо у Вас чи членів Вашої родини, друзів трапився нещасний випадок на виробництві, Ви не піддавайтесь на умовляння роботодавця оформити травму як невиробничу, а вимагайте від роботодавців проведення розслідування нещасного випадку на виробництві згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 1094 від 21.01.2001р. і вимагайте від керівників  підприємств та установ складання акта по формі Н-1. Один екземпляр вони повинні дати на руки потерпілому.

            Якщо роботодавець відмовляється від проведення розслідування та заповнення акта по формі Н-1 Ви маєте право звернутися до суду з позовом про встановлення факту нещасного випадку на виробництві. При наявності акту по формі Н-1 Ви  маєте право на усі виплати згідно зі ст.. 21 вищевказаного Закону України.

Головний спеціаліст виконавчої дирекції

Одеського обласного відділення

Фонду соціального страхування

з тимчасової втрати працездатності

Юрженко М.І.