Запитання – відповіді

 

 

Як правильно обчислити допомоги по тимчасовій непрацездатності

і по вагітності та пологах із урахуванням змін, внесених Постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.09р. № 1332 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 року № 1266”

 

1. Запитання: Працівниця зарахована на роботу з 07.12.2009 року. Відпустка по вагітності та пологах з 30 грудня 2009 року по 4 травня 2010 року. За фактично відпрацьовані 17 робочих днів  грудня 2009 року  нараховано заробітну плату в сумі 2550,00 грн.  Як правильно  нарахувати допомогу по вагітності та пологах?

Відповідь: Оскільки страховий випадок настав після 15 грудня 2009 року, тобто після набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України від 08.12.09 року № 1332 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 року №1266” (далі - постанова № 1332), то нарахування допомоги по вагітності та пологах необхідно здійснювати з урахуванням змін і доповнень, передбачених постановою № 1332.

Враховуючи те, що застрахована особа у розрахунковому періоді відпрацювала менше календарного місяця, середня заробітна плата (дохід) для розрахунку допомоги по вагітності та пологах буде обчислюватися із фактичної заробітної плати за відпрацьований час з 07.12.2009р. по 29.12.2009р., але         не вище середнього розміру  заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідному регіоні (у Полтавській області за даними Держком-стату) в місяці, що передує місяцю настання страхового випадку та не нижче за розмір  мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку. Обчислення здійснюється в розрахунку на 1 календарний день (абз. 2 п. 6 постанови КМУ від 26.09.2001 року №1266 “Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням” (далі – постанова № 1266). 

Так як страховий випадок настав у грудні 2009 року і фактична заробітна плата працівниці за 17 робочих днів склала 2550 грн., то середня заробітна плата складає 110,87 грн. (2550,00 грн./23 календарні дні =110,87 грн.), але вона перевищує середню заробітну плату за листопад 2009 року по Полтавській області, яка становить 1804,00 грн. (1804,00 грн./30 календарних днів листопада = 60,13 грн.). Тому допомога по вагітності та пологах буде обчислюватися із середньоденної заробітної плати – 60,13 грн.          

Розмір допомоги по вагітності та пологах визначатиметься шляхом множення середної заробітної плати на кількість календарних днів відпустки по вагітності та пологах. У нашому прикладі допомога по вагітності та пологах буде нарахована в сумі 7576,38 грн. (60,13 грн. х 126 к.д.).

Таке обмеження дасть можливість запобігти випадкам необгрунтовано завищених розмірів середньої заробітної плати (доходу) для обчислення страхових виплат та переплати коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

 

2. Запитання: Держкомстат оприлюднює інформацію щодо розміру середньої заробітної плати за всіма видами економічної діяльності на своєму сайті за попередній місяць тільки 25-26-го числа наступного місяця. Чи правильними будуть дії страхувальника, який здійснить виплату допомоги по вагітності та пологах після опублікування зазначеної інформації?

Відповідь: Статтею 52 Закону України від 18.01.2001 року № 2240 "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі ЗУ №2240), якою передбачено виплачувати допомогу по вагітності та пологах у найближчий після дня призначення строк, установлений для виплати заробітної плати. Тому, з метою запобігання порушень діючого законодавства, Міністерство праці та соціальної політики України рекомендує здійснювати обчислення допомоги по вагітності та пологах, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку. Після опублікування на сайті Держкомстату (ukrstat.gov.ua) даних щодо розміру середньої заробітної плати по області за всіма видами економічної діяльності за відповідний місяць, у разі необхідності, слід донарахувати допомогу по вагітності та пологах для осіб, які працювали менше ніж календарний місяць.

 

3. Запитання: Чи має право жінка при нарахуванні допомоги по вагітності та пологах використати заробітну плату, яка нараховувалася їй за іншими місцями роботи. Куди їй звертатись у таких випадках?

Відповідь: Особам, які за останнім місцем роботи відпрацювали менше календарного місяця, але протягом року перед настанням страхового випадку мали інші місця роботи, де сплачувалися страхові внески, з урахуванням яких середня заробітна плата (дохід) буде вищою, ніж тільки з останнього місця роботи, надана можливість взяти для розрахунку заробітну плату (дохід) за цими місцями роботи (абз.3 п. 6 постанови №1266).

Для цього страхувальник із довідками про заробітну плату застрахованої особи з усіх місць роботи (останнього також) повинен звернутися до робочого органу відділення Фонду за місцем його обліку .

Робочим органом відділення Фонду буде здійснено розрахунок середньої заробітної плати (доходу). До розрахунку буде братися сумарно підряд шість календарних місяців (менш як шість календарних місяців) у 12-місячному періоді перед настанням страхового випадку, не враховуючи повні календарні місяці (з першого до першого числа) перерви в роботі, починаючи з останнього місця роботи. Застрахованій особі не надається права вибору окремих місяців для таких розрахунків.

Донарахунння і виплата допомоги по вагітності та пологах відповідно до ст.50 ЗУ № 2240 буде здійснюватися за основним місцем роботи (суміс-ництвом) із урахуванням довідки-розрахунку про середню заробітну плату, наданої робочим органом відділення Фонду.

 

4. Запитання: Працівниця зарахована на роботу з 14.12.2009 року з окладом 744,00 грн. на місяць. Відпустка по вагітності та пологах із 25 січня по 30 травня 2010 року. У розрахунковому періоді за 14 роб. дн.  грудня нараховано заробітну плату в сумі 452,87 грн., за 14 роб. дн. січня – 548,21 грн. Із якої заробітної плати  нарахувати допомогу по вагітності та пологах?

Відповідь: Враховуючи те, що застрахована особа у розрахунковому періоді відпрацювала менше календарного місяця, то згідно з п. 6 постанови № 1266 середня заробітна плата (дохід) для розрахунку допомоги по вагітності та пологах буде обчислюватися із фактичної заробітної плати за відпрацьований час з 14.12.2009р. по 24.01.2010р. Проте вона не повинна перевищувати розмір середньої заробітної плати по Полтавській області в грудні 2009 року, тобто місяці, що передує місяцю настання страхового випадку (за даними Держком-стату) та не повинна бути нижчою розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку, якщо особа працювала в режимі повного робочого дня (тижня).

869,00 грн./31 календарний день січня = 28,03 грн.

Фактична заробітна плата працівниці:

грудень 2009 р.       18 к. дн.      452,87 грн.

січень   2010 р.        14 к. дн.      548,21 грн.

                        32 к. дн.      1001,08 грн.

Фактичну середньоденну з/плату у розмірі 31,28 грн. (1001,08 грн./32 к. дні) порівнюємо з розміром мінімальної заробітної плати 28,03 грн. Так як вона не нижче розміру мінімальної заробітної плати, то допомога по вагітності та пологах буде нарахована в сумі 3941,78 грн. (31,28 грн. х 126 к.дн.).

 

 5. Запитання: У працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до  досягнення нею трирічного віку, виникло право на відпустку по вагітності та пологах за другою дитиною. В розрахунковому періоді не було відпрацьо-ваного часу і нарахованої заробітної плати.  Як обчислити середню заробітну плату для нарахування допомоги  по вагітності та пологах?

Відповідь: Якщо у розрахунковому періоді застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчасова непрацезданість, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до трьох та шести років), то розрахунок допомоги по вагітності та пологах визначається із місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на дату настання страхового випадку, поділеної на середньомісячну кількість календарних днів –30,44 (абз. 9 п. 14 постанови № 1266).

 

6. Запитання: Чи включаються для нарахування допомоги по вагітності та пологах при обчисленні середньої заробітної плати відпускні?

Відповідь: Оскільки з сум оплати відпусток сплачуються страхові внески, їх необхідно враховувати при обчисленні середньої заробітної плати для роз-рахунку допомоги по вагітності та пологах, яка обчислюється за 1 календарний день. Ці зміни не стосуються допомоги по тимчасовій непрацездатності. 

Суми нарахувань за час відпусток на відміну від порядку їхньої фактичної виплати розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці (п. 7 постанови № 1266).

 

7. Запитання: Чи зменшується кількість календарних днів у розрахунковому періоді на кількість календарних днів хвороби?

Відповідь: При нарахуванні допомоги по вагітності та пологах загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді зменшується на кількість календарних днів, впродовж яких застрахована особа була відсутня на роботі з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку  та шестирічного віку за медичним висновком).

Наприклад: якщо в розрахунковому періоді кількість календарних днів становила 184, у цьому ж періоді застрахована особа була тимчасово непраце-здатна 24 календарні дні, то для обчислення середньої заробітної плати необхідно суму нарахованої за розрахунковий період заробітної плати поділити на 160 (184-24) календарних днів (абз. 3 п. 9 постанови №1266).

 

8. Запитання: В одному із місяців розрахункового періоду при нарахуванні допомоги по вагітності та пологах жінка частину місяця перебувала на лікарняному, в цьому ж місяці їй нараховано одноразову матеріальну допомогу. Як включити до розрахунку матеріальну допомогу в даному випадку?

Відповідь: Згідно із абз. 2 п. 9 постанови № 1266 у випадках, коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова непрацезданість, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати при нарахуванні допомоги як по вагітності та пологах, так і по тимчасовій непрацездатності заохочувальні та компенсаційні виплати разового характеру в такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу.

 

9. Запитання: Чи обмежується середньоденна заробітна плата максимальною середньоденною заробітною платою при нарахуванні допомоги по вагітності та пологах?

Відповідь: Відповідно до абз. 5, 7 п. 14 постанови № 1266 середньоденна заробітна плата для нарахування допомоги по вагітності та пологах не може бути більшою від максимальної суми (граничної величини) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), з яких сплачуються страхові внески, в розрахунку на один календарний день. Ця заробітна плата обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

 

10.Запитання: Які зміни в порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності внесені постановою № 1332?

Відповідь: Якщо у місяцях розрахункового періоду або в періоді, за який виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності встановлюється неповний робочий день, то відповідно до п. 15 постанови № 1266 по страхових випадках після 15 грудня 2009 року ця допомога обчислюється виходячи із середньогодинної заробітної плати.

 

Приклад: Страховий випадок по тимчасовій непрацездатності настав        1 березня 2010 року. У вересні–жовтні 2009 року працівник працював у повному режимі, у листопаді–грудні 2009 року був переведений на скорочений режим роботи – по 6 годин у день. Із січня 2010 року  працює у повному режимі.

 

Місяці розрахункового періоду	Відпрацьований час, дні/год.	Заробітна плата, із якої сплачені страхові внески, грн.
вересень 2009р.	21/168	2000
жовтень 2009р.	22/176	2000
листопад 2009р.	21/126	1500
грудень 2009р.	23/138	1500
січень 2010р.	19/152	2000
лютий 2010 р.	20/160	2000
Всього	126/920	11000

 

Для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності у даному випадку застосовується середньогодинна заробітна плата 11,96 грн.           (11000 грн. / 920 робочих год.).

 

 

 

Відділ соціальних виплат

виконавчої дирекції Полтавського

обласного відділення ФСС з ТВП